転職の採用基準って不透明

採用・不採用を決めているのでしょうか。
私には、どうも、よく分かりません。

●ひとりめの回答：
転職は、人生の大きな分岐点。
転職したあとも、
自分のスキルが通用するのだろうか、
職場の環境にとけこめるだろうか、
不安もあります。

そのまえに、受からないと。

採用の絶対的な基準は、ほんとないですよね。
曖昧で大変だと思います。

各会社それぞれで、
相性もあります。

圧倒的な実績。
圧倒的な実力があれば別だろうけど。

実力があっても、社交性がないと、不採用にしたり、
逆に、実力があるなら、結果を残してくれるなら、
社交性がなくても、採用する会社もあります。

社長さんで、自分の能力より高い人は、採用しない方もいます。

採用者がなにを求めているか、
そして、自分はなにをできるか、
なにをしてきたのか、
強みを把握して、
自分の持っているものを出し切っていくしかないのかなって思います。

自信がなくなってきたら、
してこなかったことより、
してきたことを思い出すと、よいでしょう。